福建官宣小斯被替!被驱逐+停赛!他也要离开CBA

不是你能力不行,而是我们真的不需要拼图型球员。今天,CBA官方发布公告,同意福建男篮将外援斯塔德迈尔换成丹特·康宁汉姆。公告原文:

“经审核,同意福建豹发力队更换外籍球员,新注册并获得参赛资格外籍球员为丹特-康宁汉姆(球衣号码33号,位置前锋),被替换外籍球员为阿玛雷-斯塔德迈尔(球衣号码32号,位置前锋)。”

其实,看球早的老哥们也不会不知道,当年北京队给曾经姚明的老大哥弗朗西斯一个再就业的机会,而弗朗西斯只在CBA待了13天便告别赛场,从那时起便说明,外援想挣中国人的钱可并没有那么容易。

继法里埃德之后,小斯也不出意外地离开了CBA。说实话,在法里埃德被裁的那一刻,技巧君第一个想到接下来的将会是小斯。

不少劳动者有跨年休假需求 落实规定仍存困难

——有些岗位类型跨年休假难。“每年春节前大家会给亲戚朋友邮寄东西,所以会更忙。”在哈尔滨市工作的快递小哥小张告诉记者,每年“双十一”、“双十二”、元旦、春节基本上连在一起,很难抽出一段时间集中休息。他说,快递员工作强度很大,在快递件相对较少的片区,快递员可能能休假,但是在件多的片区就很难保障。

拉共体成立于2011年12月,是首个没有美国和加拿大参加的美洲地区组织。

促进形成强大国内市场,除努力满足最终需求、提升产品质量和改善消费环境外,也要发挥好投资对优化供给结构的关键性作用,为经济平稳运行提供有力支撑。

发挥投资的关键作用重在形成精准投资、有效投资,坚决不搞“大水漫灌”式的强刺激。在投资重点上突出补短板,在项目选择上突出纳入规划的项目,在投资决策上坚持发挥市场在资源配置中的决定性作用,坚持补短板、稳投资、防风险相统一。今年以来,国家发改委会同有关部门,聚焦用能、物流、电信等重点领域,推出一系列降低涉企收费重点措施,包括降低一般工商业平均电价、降低物流成本、降低电信资费等,不断创造良好投资环境、营商环境。前不久召开的中央全面深化改革委员会第十次会议,审议通过了《关于推动先进制造业和现代服务业深度融合发展的实施意见》《关于营造更好发展环境支持民营企业改革发展的意见》,为推动高质量发展、建设现代化经济体系打下坚实制度基础,有助于进一步激发投资热情。

记者还了解到,当前像网约送餐员等岗位劳动者大量属于劳务派遣人员,与相关企业之间的法律关系模糊,难以明确和保障休假权利。类似情况也发生在电商类企业,有电子商务企业负责人对记者直言,不鼓励员工多休假就是公司的态度。记者获悉,该公司的技术人员想要休假非常困难,原因是企业负责人认为他们的工作“早八晚五”相对固定。

——有部分企业“套路”劳动者。“2019年5天的年假单位只给了1天,又不能跨年补休。”广州一家自动化企业员工刘某无奈地说,“根本不敢跟公司‘杠’,除非是不想干了。”北京一家知名大型企业职员孙女士告诉记者,公司年假每年元旦“清零”。如果有员工提出跨年休假或者未休假“兑现”申请,“HR总有办法让我们自负未休假的责任。”

更不适合那些在球队体系中,无法充当“杀器”的外援。如果只是打团队的话,一来占用了更好的外援名额,二来你拿那么多美金肯定也是不大合适,所以小斯的离开,不仅是情理之中,也是意料之中。

2009年被开拓者第二轮选中后,在这十年期间已经换了8支球队,巅峰赛季应该是10-11赛季在山猫队时(黄蜂队前身),场均能够得到9分,由于他的身高跟身体的限制,让他在NBA处于一个不三不四的尴尬位置。

小斯本赛季为福建征战了11场比赛,场均19.4分8.3板,作为外援放在CBA,确实有点说不过去了。毕竟福建队也是有着常规赛MVP球员的球队,如果来到这个队伍后,福建队的内线仍然要仰仗王哲林一人,那只能说小斯作为外援来讲,确实有那么一点不称职了。

要知道CBA是中国最大的篮球联赛,我们每个地方支持的球队最终的目的只有一个,那就是冠军。这跟NBA有些球队常年摆烂准备乐透或者不求有功,但求无过地进个季后赛不同。积分制的联赛规则跟国内体育水平的限制,让所有球队只有一个信条,那就是“胜者为王”,所以卖情怀这种东西并不适合CBA。

龙芯脱胎于中科院计算所,目前在党政办公、航天、金融、能源等领域有着较为广泛的应用,正在探索建立“微软+英特尔”体系、“ARM+安卓”体系之外的又一套信息产业生态体系。据统计,2019年龙芯芯片出货量达到50万颗以上。

让比赛天平彻底倾斜。

夯基垒台,积厚成势。一系列稳投资、促消费的政策举措,促进形成强大国内市场系列政策不断落地实施,我国内需潜力得以加速释放。

消费已连续5年成为拉动中国经济增长第一动力,今年继续保持良好势头。前3季度社会消费品零售总额296674亿元,同比增长8.2%;最终消费支出增长对经济增长的贡献率为60.5%。

记者从采访中了解到,多项现实原因造成了劳动者实际感受与制度初衷之间的差距。

整体消费向服务消费升级,商品消费向中高档升级,服务消费向提质增效升级,线下消费向线上线下结合升级……积极变化得益于一系列政策红利。今年年初,国家发展改革委等部门相继联合印发《进一步优化供给推动消费平稳增长 促进形成强大国内市场的实施方案(2019年)》《加大力度推动社会领域公共服务补短板强弱项提质量 促进形成强大国内市场的行动方案》,突出以供给侧结构性改革为主线,以高质量供给催生创造新的市场需求为目的,勾勒出形成国内强大市场的全新消费版图。

中国人民大学法学院教授刘俊海等多名专家告诉记者,“年休假一般不跨年”这一制度设计是为了充分尊重和保护广大劳动者的休假权。华东政法大学经济法学院教授田思路说,年内休假的原则是为防止“带薪休假制度实施过程中,用人单位故意拖延、阻碍劳动者休假”,另一方面规定也明确允许了跨年休假的“例外”情况。

然而第三节小斯却因违体遭驱逐,

龙芯中科技术有限公司董事长、中国科学院计算技术研究所研究员胡伟武当天表示,新一代通用处理器3A4000/3B4000使用28纳米工艺,通过设计优化,性能达到上一代产品的两倍以上,主频达到1.8G赫兹至2.0G赫兹。芯片所有源代码均为自主设计,在处理器核内设计了安全控制机制,同时提供开源的基础版操作系统支持下游企业,龙芯CPU和主板升级均不影响操作系统及应用的兼容性。

还有些劳动者认为,允许跨年休假的“例外”规定落实不易。黑龙江省律师协会会长李亚兰对此解释道,根据相关规定实际上把跨年安排休假的决定权赋予了用人单位。如果用人单位“作梗”,劳动者很难自主安排休假时间。中国社会科学院旅游研究中心的一项调查数据显示,我国“有带薪年假,可以休且可自主安排”的劳动者仅占三成多。

墨西哥外交部长埃布拉德在会后举行的新闻发布会上表示,今年还计划举办中国-拉共体论坛部长级会议。

“上有老下有小,中间自己不能倒。”近年来,随着陪伴家庭、看护老人等需求不断增加,对入职十年内的青年劳动者而言,5—10天的年假总量及不够灵活的休假时段让他们感觉捉襟见肘。不少受访者向记者表示,一方面希望能够细化年假递增的时间段,让年假增长更可感;另一方面则希望相关法律法规作出调整,为劳动者更自主地安排休假时间提供明确依据。

不久前闭幕的第二届中国国际进口博览会,有超过50万名境内外专业采购商到会洽谈采购,共达成意向采购711.3亿美元,显示出中国市场强大的吸引力。

稳投资,关键是精准投资和有效投资。通常来说,能够形成资本的投资就可认为是有效投资,但在当前情况下,有效投资还需要满足两个基本条件:一是在投资领域和方向上,要符合经济增长规律和产业发展趋势,比如制造业投资要符合产业转型升级方向等;二是在投资方式上,要符合市场规则,按照市场配置资源的要求来提升投资效率。也就是说,有效投资不仅强调正确投资,同时也更加注重投资效率,这样才能真正成为推动经济稳定增长的有力支撑。

今年以来,我国不断出台有力政策措施激发投资动力,引导资金投入经济社会发展重要领域,加大制造业技术改造和设备更新,加快5G商用步伐,加强人工智能、工业互联网、物联网等新型基础设施建设,加大城际交通、物流、市政基础设施等投资力度,补齐农村基础设施和公共服务设施建设短板,加强自然灾害防治能力建设。

中科院科学传播局局长周德进说,龙芯“20年磨一剑”,通过自主研发掌握CPU的核心技术,矢志建设自主创新的信息产业体系,体现了中国科学家的担当。

有不少劳动者渴望能跨年休假。广东某科技公司职员罗女士、在北京某大型高档购物中心上班的赵女士都表示,元旦后春节前这段时间,自己或由于业绩压力不敢休假,或由于担心年底人手紧张工作“撂荒”不便休假。而春节是假期“刚需”,跨年休假能有效延长春节假期,能让劳动者在放假前全力冲刺业绩,放假时从容陪伴家人,复工后又能避免返程高峰。

“要与国际芯片巨头同台竞技,首先要通过几级阶梯登上‘台’去,龙芯现在就是在走最后一级阶梯。”胡伟武说,在此基础上,龙芯将于明后年推出使用12纳米工艺的新CPU,主频提高到2.5G赫兹以上,通用处理性能有望达到产品级的世界先进水平。

由于小斯的被驱逐出场,

“上个月中旬休假的机票都买好了,结果硬是因为年底工作太多没走成。”在广东一家民营金融企业就职的肖女士对记者说,“我准备春节前后把假补上”。

新华社记者胡林果、黄垚、杨思琪

2020年元旦刚过,“2019年未休年假能在春节前后休吗?”“未休年假能否要经济补偿”等话题再度引起热议。

双方比赛本来打得十分胶着。

“应该根据我国文化传统,在逐步合理增加带薪休假天数的基础上,赋予劳动者更多的休假自主权。”专家表示,注重落实休假自主权是对劳动者合法权利的尊重。对劳动者而言,更高质量、更加自主的休假,更能增加获得感和幸福感。(参与采写:胥兆瑞)

劳动者期待落实并增加休假自主权

福建男篮主场迎战拥有三外援的北控队,

这或许也是引发了福建队

现行职工带薪年休假条例规定:年休假一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

记者发现,当前一些企业将同意员工在正月十五前报休上年未休年假作为“隐性福利”,受到员工欢迎。在北京、广东等地,部分互联网企业已将年假申报期限调整到24个月,增加员工休假自主权。

再说康宁汉姆,NBA生涯场均5.8分3.7板0.7助,或许你不知道他到底是谁,但应该没少听说过他的名字,作为一名NBA标准的流浪球员,康宁汉姆已经在NBA征战了10个赛季。

“在全球经济增速明显放缓、国内经济面临下行压力的背景下,消费能够保持较为稳定的增长态势,成绩来之不易。”中国贸促会研究院国际贸易研究部主任赵萍说。

当天的发布会上,联想、中科曙光、方正、中国运载火箭技术研究院等也发布了基于龙芯新一代通用处理器的桌面计算机、笔记本、服务器、网络安全设备、工业控制计算机等产品。

近年来,快递物流、网络送餐、电子商务等新业态领域发生的劳动用工问题明显增长。据人力资源和社会保障部数据,仅快递业2018年各地查处的涉及工作时间和休息休假类案件就达0.66万件。相关部委表示将以快递企业为重点,适时开展落实休息休假情况专项执法检查。

下一轮将会自动停赛一场。

“多年来,我国国内市场有三大特点:一是以内贸为主,二是以生存型消费为主,三是以物质消费为主。而在当前条件下,随着产业升级的推进,市场升级也须同步。”广东财经大学商贸流通研究院院长王先庆认为,今年出台的一系列政策举措,一方面,大力推进了各类新技术与商业贸易的融合发展,从而改变了传统的市场体系,培育了大量的新业态和新模式,使国内市场焕发出强大生命力;另一方面,各类促进国内市场和消费增长的政策,形成联动效应,使国内市场真正形成了新动能,减少了经贸摩擦的影响,使一些传统产业的波动减小,稳增长有了保障。

“跨年休假”有必要吗?哪些劳动者跨年休假更不容易?怎样让休假安排为劳动者带来更多获得感?新华社记者就此赴多地采访了相关人士。

7月30日召开的中央政治局会议指出,稳定制造业投资,实施城镇老旧小区改造、城市停车场、城乡冷链物流设施建设等补短板工程,加快推进信息网络等新型基础设施建设。

我国发展现阶段投资需求潜力仍然巨大,关键是选准领域和项目。

干脆换掉小斯的念头!

不过作为一名出色的“工兵”,来到CBA的他或许就可三可四了,这样一来,不仅能够释放王哲林在篮下的进攻,还可以帮助他得分并为球队提升总体的防守质量,无论如何,希望小斯可以找到他接下来的归宿,也希望康宁汉姆可以给福建队提升。

扩大内需还有巨大空间

当前,多数情况下,相对劳动者,用人单位掌握着更强的话语权。广州大学法学院副教授欧卫安说,针对劳动者关于跨年休假或是未休年假“兑现”等合理诉求,部分企业往往不是依法律要求考量“是否必要”,而是一概以“效益不好准备裁员”“未能休假后果自负”等方法“套路”劳动者。

新华社记者在北京、广东、黑龙江等地随机采访了数十名各类岗位劳动者,能像肖女士这样顺利实现跨年休假的并不多。

今年4月至8月,国务院办公厅相继印发《关于推进养老服务发展的意见》《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》《关于促进家政服务业提质扩容的意见》《关于加快发展流通促进商业消费的意见》,瞄准需求“痛点”,多渠道增加优质产品和服务供给,并提出稳定消费预期、提振消费信心的具体政策措施。

“在促进形成强大国内市场时,必须考虑扩大进口,从而从根本上提升国内市场的商品结构和渠道体系。”王先庆表示,随着贸易高质量政策体系的出台,贸易发展方式的变革势在必然,这将直接促进高水平贸易体系建设,有利于国内贸易能力和水平的提升,从市场主体和对象方面推动强大国内市场的建设形成。

然而,记者在采访中发现,落实相关规定仍存困难。

“扩大内需既利当前,更惠长远。”清华大学服务经济与公共政策研究院客座研究员罗立彬表示,中央出台的一系列扩大内需的政策举措,一方面是为了应对消费或投资出现的短期波动,但是更重要的是形成长效机制,使我国经济可以更加稳定地依靠内需来健康发展。

我国扩大内需还有巨大空间。未来几年,我国无论是产业结构、消费结构、城乡结构以及外贸结构,都将发生变化。预计到2020年,城镇居民服务型消费比重将由目前的40%左右提高到50%左右。下一步,还要继续以深化改革释放内需潜力。

一系列政策措施的效果不断显现。数据显示,今年前三季度,全国固定资产投资(不含农户)461204亿元,同比增长5.4%。其中,民间投资264805亿元,增长4.7%。

赵萍表示,在一系列政策“组合拳”的推动下,我国居民收入增长速度保持稳定,消费能力进一步增强;消费环境持续改善,消费者权益得到更好保护,消费者更愿意消费、敢于消费;围绕“巩固、增强、提升、畅通”,不断深入推进供给侧结构性改革,使得消费品和服务的供给能力不断增强,供给数量和质量持续提升,供给结构与消费结构更加匹配,形成推动消费升级的强大动力。

多名专家告诉记者,带薪休假总天数偏少、劳动者休假安排自由度偏低是近年来“跨年休假”等问题屡屡引发社会热议的根本原因。随着我国进入老龄化社会,解决相关问题的现实急迫性越来越凸显出来。

快递、电商等新业态劳动者“跨年休假”更难